2020年4月2日上午9：00，世星药业公司中高层领导重新聘任上岗动员会议在公司一楼报告厅顺利召开，公司领导及中层干部共32人参加了此次动员会。大会由常务副总经理王海涛主持，总经理张向阳对重新聘任上岗的要求及目的进行了强调。

       常务副总经理王海涛指出，实施领导干部重新聘任上岗是因为，公司正处于转型变革的关键时期，公司的选人用人工作、团队组建方式存在多方面的问题，不利于公司战略目标的实现；同时，指出公司将围绕：明确各级领导干部的工作责权、人事责权，落实“一级管一级”的干部管理原则，促进各业务单元团队成员之间的有效配合与协同，全面激活员工的危机意识与奋斗精神等核心要求，推进全员重新聘任上岗工作。

会上，常务副总经理王海涛宣读了《关于开展领导干部重新聘任上岗的工作通知》。其中，重新聘任上岗人员范围包含公司高层领导，各部门部长、经理、主任（含副职），重新上岗遵循人员匹配、广泛选拨、顾全大局的原则；4月5日前，人事行政部统一发布免职文件，对应高层领导对其下辖干部人选进行提名，4月13日前，人事行政部根据提名，组织进行任前考察，报公司审批同意后，正式发布任命文件。

       会议结束前，总经理张向阳强调，公司进行干部重新聘任上岗是为了贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，给全体员工提供广阔的施展才华的平台；在干部重新聘任过程中，各级领导干部要本着对公司负责、对自己负责的态度，提名和选拔品德优良、积极上进、责任心强、执行力强的员工到干部岗位中去。下步，为进一步激发员工活力，实现人员优胜劣汰，在中高层领导重新聘任上岗完成后，将组织开展职能部门管理、技术、营销人员的重新聘任上岗工作。